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2020年疫情过后找工作,首选什么企业?

文章出处:新蒲京家具网 作者: 深圳新蒲京 发表时间:2020-03-04
     经过抗击肺炎后的中国企业将有一段更长时期的恢复才能回到正轨,有的企业可能就无法再回到正轨,这对2020年春季找工作的人来说,也将面临更多的考验,但一个真正有实力的优秀人才,最终会找到属于自己的舞台,去发挥自己的才华,实现心中的梦想。
     一个能让真正有实力的人才发挥自己才能的优秀企业,一定是有实力也具有特色的平台。例如华为,阿里巴巴,腾讯和小米……新蒲京虽然是一家传统的家具制造企业,却更像一个互联网企业。从创业初期开始,新蒲京管理团队就经常到阿里巴巴的总部参观学习,借用阿里巴巴的企业理念用在新蒲京的内部经营管理。例如把阿里巴巴的“六脉神剑”优化成新蒲京的“四大金纲”。其实两个企业的理念追求是一致的,都是特别注重企业的核心价值观,用价值观来考核人才的价值。


     到了现在发展阶段,新蒲京更是吸收一些国际企业的管理理念和方法,例如国际互联网巨头谷歌OKR工作法,还有苹果公司的扁平化组织管理架构。
     无论是国际还是国内,一些优秀的企业都用自己的特点打造成企业的市场竞争优势,吸引众多优秀用户和优秀的人才,这些特点分别如下:
1、有让年轻人一起梦想、一起狂奔的广阔舞台。
a. 国庆节、我们每一个新蒲京人心系祖国、手举红旗,放飞梦想
 
b. 核心干部奔赴井冈山,缅怀革命先烈精神,共商新蒲京百年发展大计。
 
c. 与客户一起探讨2020年市场战略
 
d. 一群人同一个方向可以走很远......
 
2、有奖金有晋升的机会,实现自我价值。
a. 优秀的企业是因为有一群优秀的干部,获得总经理现金奖励的张厂长笑得太开心了!
 
b. 总结就是要表彰成绩突出的优秀个人和部门。
 
c. 月度快乐会议,小伙伴们的表演节目“穿越时空”的创意。
 

d. 每年的厂庆,就是对企业做出特别贡献的新蒲京人受嘉奖的美好时刻。(新蒲京4周年/新蒲京9周年)
 

e. 总部销售总监和分公司经理分别获得奖励宝马各一辆。
 
3、有内部酒吧K歌有爱玩的一群人。
 

a. 高端精装的酒吧包房,你想唱就唱,想喝就喝。
 
b. 周末、我们相约在浩瀚的大海边,金色的沙滩上。
 
c. 饭后、我们就在前台开始乒乓球比赛放松心情。
 
d. 元旦、我们一起到沙滩上自助烧烤,一起高喊倒计时,迎接新年到来。
 
e. 男生、就应该挑战顶峰,站在山顶,喊出自己的梦想。
 
4、有旅游有诗和远方。
2014年新蒲京管理团队到湖南郴州万华岩风景区夏季游
 
2015年新蒲京管理团队到湖南衡阳蔡伦竹海风景区夏季游
 
2016年新蒲京管理团队到福建厦门鼓浪屿风景区夏季游
 
2017年新蒲京管理团队到江西省井冈山风景区冬季游
 
2019年新蒲京外贸团队到深圳东部华侨城风景区春季一日游
 
5、有挑战精神敢为第一。

a. 我是最棒的,我们是最棒的团队!
 
b. 在新蒲京,每一个小伙伴都可做老师,分享自己的专业知识;人人都是学生,聆听别人的分享。
 
c. 耿欣小伙伴给新同事讲解产品知识。
 
d. 企业之外的团体来到新蒲京参观学习。
 
e. 新蒲京总经理经常给小伙伴们分享工作方法和理念。
 
6、有鼓励创意有包容犯错。
a. 新蒲京作为创新联盟的发起单位,与多家企业一起组成“创新联盟”平台。
 
b. 设计师办公室这面用传统窗页和原木并装造型是由新蒲京小伙伴自己设计。
 
c. 新蒲京公司前台侧边用碗碟装饰造型由我们内部小伙伴创意而成。
 
d. 我们的小小创意来自好学的小伙伴们,平时的勤学和点滴知识的积累。
 
e. 舞蹈反串《天鹅湖》。
 
7、有优秀企业文化和标准流程。

a. 企业文化和标准流程不只写在纸上,还落实到日常工作。从每天晨会到每天的生产会议,都有严格标准流程。
 









b. 新蒲京《企业文化手册》和各项标准流程都形成文字内容,规范我们的日常工作。
 
c. “师徒制”传授工作技术,就是新蒲京文化。
 
8、有凝聚力有拼搏精神。
a. 统一服装,统一行动,规范行为,代表的是新蒲京倡导的冠军精神。
 
b. 新蒲京羽毛球队夺冠时刻。
 
c. 拔河比赛成为新蒲京的日常竞赛小项目之一。
 
d. 新蒲京代表团参加深圳龙岗区体育竞赛,取得优胜奖。
 
9、有下午茶有大爱的团队。
a. 新蒲京不只给员工提供好福利,也把爱带给社区,定期为居民免费赠送家具。
 
b. 端午节,家人们拿着公司派发的大礼包。
 
c. 我们新蒲京的下午茶时间。
 
d. 敬老院献爱心。
 
10、有聚餐有家的温暖。
a. 每周三加餐,每个节日聚餐,放开喝酒!
 
b. 游戏环节,快乐到极致。
 
c. 抽奖环节,是小伙伴们最激动时刻。
 
d. 小伙伴们集体生日Party,新蒲京创始人亲自点燃生日蜡烛,携家人们共同庆祝。
 
 
 
 
 
 
 
 

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